越来越多的公司正在利用虚拟现实招聘和培训员工， 通过沉浸式体验为雇主提供了新的方式来培训和培养员工的同理心提供了新的途径。
德国铁路公司Deutsche Bahn四年前开始使用VR来吸引新员工。德国联邦铁路公司（Deutsche Bahn）人才招聘主管克斯廷•瓦格纳（Kerstin Wagner）表示，潜在雇员可以戴上VR头显，“在几秒钟内就能在非常真实的氛围中体验一份工作”。
VR还可以帮助企业为他们的团队挑选最优秀的人才。以色列科技公司Actiview开发了一个招聘平台，该平台使用VR界面来评估求职者。该公司的技术还允许雇主为新员工提供一次虚拟办公室之旅，或一次与首席执行官见面的机会。
使用Actiview的平台，考生可以参加一个基于拼图的测试。“VR模拟让我们能够控制用户的所见所闻。”我们看到他们的行为，我们可以收集这些数据。“我们可以监控他们的做法。他们会先探索太空，制定策略吗？他们是以任务为导向的吗？他们是按照线性顺序来解决问题的吗？
改变公司培训的方式
VR正在改变培训的方式。 例如，英国陆军最近公布了一项试验计划，该计划将使用VR训练士兵，自2017年以来，快餐连锁店肯德基一直在使用VR游戏教员工如何烹制炸鸡。
虽然VR在员工培训和招聘方面的应用还不是主流，但专家认为未来会是这样。
“VR让用户沉浸在一种体验中，这从技能角度来说非常有用。”还有一个成本方面的争论，因为在现实世界中创建这些培训场景可能是很有挑战性的，”咨询公司普华永道英国（PwC UK） VR主管杰里米•道尔顿（Jeremy Dalton）表示。
