转自：科技价值
当制造业招工难现象越来越普遍，企业在短视频平台直接招人能否成为潮流？
又到发工资的日子，李可来习惯性地打开了快手App，打算刷刷朋友的视频，顺便看看评论和私信留言。点开快手同城页面后，App页面出现了十多个同在惠州比亚迪的网友晒工资条的视频。
他非常认真的给每个同事点赞、评论，还把这些工资条截图编辑成一段视频成功上传：标题为“比亚迪上班7000一个月”，并配文 “今天公司发工资条了，找工作快了，我们部门最后三天了，招满就不招人了，想进好部门赶紧联系我，不经中介，公司直招。”
这套流程是李可来最近两年逐渐养成的习惯。拍摄公司的各种生活点滴，春节、元宵节和三八节等各种企业活动照片上传到快手，分享个人荣誉、优秀团队以及企业宣传片，简直堪比“比亚迪企业宣传栏”。而在他的仅有2000多粉丝的账号里，不少比亚迪的员工留言讨论，更多的人被吸引前来咨询比亚迪的工资福利和招工信息。
此前，《21世纪经济报道》曾报道，珠三角大多数企业持续多年“招工难”，今年制造业企业的“招工争夺战”在继续升级。针对移动互联网红利下成长的新一代工人，包括蓝思科技等大量公司都愿意付出真金白银的奖励，鼓励员工利用视频直播等新渠道招工。李可来则是主动在自己社交账号，用短视频帮助企业招工的一员，在他们背后，一条用用直播、短视频招聘的新产业也浮出水面。
