进入一月，各大公司也进入了繁忙的“年会季”。与往年相比，今年受宏观经济环境不确定性影响，不少公司开始“节衣缩食”，就连年会也笼罩着一股“寒潮”。
然而却有一家“别人家的公司”，不仅在年会上宣布继续加薪，还要加大对员工的股权激励力度，更提出今年要新招8万多人的计划。在1月15日刚刚结束的苏宁控股集团年终大赏的现场，这三个消息不仅令苏宁25万员工振奋，更是令外界艳羡。
在企业风声鹤唳、裁员声不断的时刻，为何苏宁依然敢于在人力方面不惜成本的加大投入？在苏宁控股集团董事长张近东看来，这既是基于企业高速发展的需求，更是因为苏宁始终坚持“人力资本是比货币资本更重要的资本”这一理念。“对人才的投入是企业最宝贵的财富”，张近东在苏宁控股集团年终大赏的现场表示。
（图：苏宁始终坚持“人力资本是比货币资本更重要的资本”这一理念）
逆势扩招 苏宁福利待遇节节提升
2018年，苏宁智慧零售发展逆势增长，全年新开门店8000多家，营收保持远超行业的高增长水平。
苏宁智慧零售的高速发展以及业绩的高速增长，创造出大量的就业需求。数据显示，苏宁2018年共新增6万多员工，既包括约4万名充实到实体门店、物流配送、售后等体系的服务人员，也包括约2万名IT研发、互联网运营、母婴超市百货等新品类采购、苏宁小店等新业态运营人员。既有社招人才，也有校招的大学生。
而2019年苏宁将进一步扩军，预计新增超过8万个就业岗位，同时将继续加大校招计划。
